何小文 个人简历
（Resumeof HE Xiaowen）

1.基本信息（BasicInformation）

 

2.研究方向（Fieldof Research）
组织行为学、人力资源管理
OrganizationalBehavior；HumanResource Management
 

3.主授课程（CoursesOffered）
组织行为学、人力资源管理、人力资源规划、人才测评技术、管理学原理
OrganizationalBehavior；HumanResource Management；HumanResource Planning；PersonnelAssessment；Principlesof Management
 

4.教育经历（EducationExperience）
2013.09-2016.07，华南理工大学工商管理学院，企业管理（组织行为与人力资源管理方向），管理学硕士
2009.09-2013.07，华南理工大学工商管理学院，工商管理，管理学学士
 
2013.09-2016.07，Businessmanagement （organizationalbehavior and human resource management），Schoolof Business Administration，SouthChina University of Technology，MasterDegree
2009.09-2013.07，Businessmanagement，Schoolof Business Administration，SouthChina University of Technology，BachelorDegree
 

5.工作经历（WorkExperience）
2016.07-至今，华南理工大学广州学院管理学院，人力资源管理系助教
 

6.奖誉（Honors）
[1]2018.05，第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，优秀指导老师
[2]2016.11，第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，优秀指导老师
 

7.项目论文（ProjectExperience）
[1]2017.01-2018.12,校级质量工程《人力资源管理》精品教材.项目来源：校级.（何小文项目参与者）
[2]2017.01-2018.12,校级质量工程《管理学原理》翻转课堂.项目来源：校级.（何小文项目参与者）
[3]何小文.浅析在中国情境下企业导师指导行为与员工创新行为关系——结合心理安全视角[J].现代商业,2018(12):39-40.
[4]何小文.基于库伯经验学习圈的人力资源规划课程模式探索[J].人力资源管理,2018(04):170.
[5]刘洁,梁淑茵,何小文.组织惯性、网络位置与双元技术创新实证研究——基于广东省制造企业数据[J].软科学,2017,31(07):24-28.
[6]周霞,何小文,张骁.社会资本对科研产出的影响因素研究——基于“985”高校的实证[J].科技管理研究,2016,36(08):87-90+102.
[7]周霞,盛丹华,何小文.新兴产业创新能力评价体系研究[J].价值工程,2014,33(10):15-17.