人力资源是企业成功与可持续发展的关键要素。人力资源管理专业培养目标是具有深厚的心理学、经济学、管理学、法学和经济学等多学科知识，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。通过四年的学习和训练，学生能够熟练人力资源管理方法与技巧，具备分析和解决人力资源管理问题的能力和手段。

 

　　人力资源管理专业遵循IACBE(国际商科认证)人才培养标准，设计“成果为导向、能力为核心”的课程体系，理论、素质、能力并重，培养模式“实训化”、“实践化”、“项目化”，直接与企业对接，与社会对接，引入招聘实践、薪酬设计、劳资纠纷处理和培训项目等，服务于企业、政府机关、事业单位等，取得了非常好的社会效益。

 

　　人力资源管理专业有三大特色。一是市场需求导向明显，专业课程设计和调整按照市场需求进行;二是“工管结合”密切，即将人力资源管理各个模块专业知识紧密结合学校“工科”背景特点及发展趋势，以工业企业为教学场景，理论与实践相结合;三是“以赛促学”、“学赛结合”。初步形成了由国家级技能大赛、省级技能大赛、市级技能大赛和院级技能大赛构建而成的技能大赛体系，在校园内营造“学知识、练本领、比技术”的育人氛围，积极践行学校独具特色的“教赛结合”育人模式。

 

 

　　面向未来商业社会，结合IACBE八维度核心能力要求，培养具有良好职业素养、扎实专业知识和过硬专业技能，具有国际化视野的人力资源管理人才，并具有较高综合素质、外语水平和信息技术应用能力。毕业生可胜任企事业单位和政府部门的人力资源开发与管理、人事心理与咨询、培训与咨询、人才服务、总经理助理及综合行政管理工作，或继续学历深造。