本网讯(记者范梦迪冯婉婷)为应对疫情对今年就业形势的冲击，提升管理学院学子的就业竞争力，进一步推进落实毕业生就业指导工作，做好从校园到职场的衔接和转变，管理学院于5月27日晚在腾讯会议平台开展2020届毕业生就业能力提升培训。校外特邀指导老师冯婉珊、孙文勤、管理学院暨创新创业教育学院院长刘志超、管理学院党总支书记、副院长苏来英以及相关师生参加的本次培训。
 

　　会议现场(应澎供图)

　　本次培训主要针对2020届就业困难的毕业生，通过自愿报名的方式共有30名学生参加。培训会中，通过模拟模拟网络面试方式，同学们从学业成绩、获得荣誉、校内外实践经历、从求职意向、性格特点等方面依次进行简历和自我介绍两部分展示，其中，吴乐琪同学将自己的情况凝练成几个关键字，详略得当地介绍自己，并主要突出求职意向，强调能胜任人力资源类职位的自身条件和优势。而李健芬同学基于学业、校内外实践、性格特点三个方面作自我介绍，通过展示自己所获得荣誉以及在校担任学生干部的经历，来突显出的组织、决策、沟通等能力。

　　随后，两位指导老师逐个点评，针对每位同学存在问题提出改进意见。冯婉珊老师从教育背景、工作经历、自我评价和自我介绍四个方面做出更系统的指导，她说道：“我们不仅要表现出我是符合岗位、自信乐观、且有能力有信心做好工作和战胜困难的准备，还要表现出我就是具备这样的能力和心态。”而孙文勤老师鼓励同学们要相信自己，她表示：“对于大学生，相较于入职之前的能力，我们更看重潜力;当你入职之后，我们就希望你们能快速融入，所以你们的适应力和学习能力都要强”。与此同时，她提醒同学们要注意态度要适当，自卑和自负都不可取，自负会使企业方认为你不好驾驭，而自卑会让你的成长空间受限。

　　点评学生简历(应澎供图)

　　最后，刘志超在总结讲话中对两位指导老师地耐心指导表示感谢并肯定了本次培训的意义，同时他也希望同学们能接受指导老师的意见，做出改变。

　　参与的同学们表示收获良多，进一步认识到了自己的不足，对招聘方的需求、心态也有了更多的了解，增强了求职的信心和竞争力。此次培训是在毕业季即将来临的背景下召开的，为学生提供经验借鉴和面试指导，有助于学生寻找未来方向，找到符合自身的工作。

　　据悉，冯婉珊是培训体系构建专家，专注于企业人才发展培养，历任上市合资公司人力资源经理、组织发展部经理、人力资源总监等职务，对企业事务管理和人事管理招聘配置工作具有丰富的实操经验。孙文勤，IPTA国际认证职业培训师，曾担任联想集团MBG培训讲师、华为培训经理、西门子家电培训经理，有7年世界500强企业培训管理经验，在人才梯度搭建上有深刻见解。

　　稿件来源：管理学院新闻宣传中心  编辑：应澎