董福荣个人简历
（Resumeof DONG Furong）


 

       董福荣，广东财经大学教授，广州城市理工学院管理学院人力资源管理系兼职系主任，主要研究人力资源管理和劳动关系，公开发表论文50余篇，出版专著10余部，主持或者参与省部级以上课题8项。兼职中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、广东省人才开发与管理研究会常务副会长、广东劳动学会副会长、广东省管理创新与发展研究会副会长、广东弘智人力资本研究院院长，两家上市企业独立董事、同时曾经兼任教育培训公司、电商企业、猎头公司、劳务派遣公司等多家公司顾问。

1.基本信息（BasicInformation）

 

2.主授课程（CoursesOffered）
主要承担本科生《人力资源管理》、《劳动关系》、《薪酬管理》和《组织行为学》等课程的教学，同时还承担研究生《人力资源管理专题》、《劳动关系专题》等课程的教学。


3.项目经历（ProjectExperience）

(一)课题：

1、2005国家社科基金课题：《提高流通产业竞争力研究》(排名第二)

2、教育部规划课题：广东珠三角地区劳动关系变化态势研究(11YJA630011)

3、2009年广东省劳动与社会保障厅课题：珠三角地区构建全国性的创业带动就业孵化基地研究。

4、广东省职业技能鉴定中心课题：职业能力开发评价信息化公共服务平台企业人力资源管理职业社区建设。(2009)

5、广州市人力资源和社会保障局课题：广州市劳动用工情况调查与研究(2011)

6、广州市人力资源与社会保障局课题：AAA级企业员工满意度问卷调查及分析报告(2012)

7、广州市人力资源和社会保障局课题：广州市劳务派遣研究(2013)

8、深圳市龙岗区课题：深圳龙岗区和谐劳动关系社区指标体系研究(2013)

9、人力资源和社会保障部劳动科学研究院课题（主笔，排名第二）：广东企业欠薪研究（2014）

10、人力资源和社会保障部课题（主持）：广东珠三角地区劳动关系变化规律之对策研究（2015）

11、人力资源和社会保障部人事科学研究院课题（主持）广东粤北地区农村实用人才开发研究（2016）

12、广东省人力资源和社会保障厅课题（主笔，排名第二，第一是领导）广东农村实用人才评价体系研究（2016）

13、广州市人力资源和社会保障局课题：广州市劳动争议调解机制构建（2016）

14、人力资源和社会保障部课题：新经济、新业态下劳动者权益保护问题研究（2018）

15、人力资源和社会保障部课题：技工院校先生技能和新生代农民工技能调研（2019）
 

(二)论文：

1、国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策《学术交流》2005.5

2、企业实施人力资源管理面临的课题《统计与决策》2005.7

3、广东省人力资源投资状况分析《商业经济文荟》2006.2

4、工作进程表的理论与实践分析《中国人力资源开发》2006.8

5、因时制宜—人力资本结构与企业发展阶段的匹配《企业管理》2006.10

6、广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析《珠江经济》2006.12

7、冲突管理与国企和谐劳动关系《上海企业》2007.8

8、基于素质模型的绩效提升系统开发《统计与决策》2007.9

9、企业人力资源部门考核体系的构建《人才资源开发》2007.9

10、企业生产线员工工作倦怠及其干预《中国人力资源开发》2007.10

11、企业排斥无固定期限劳动合同的成因与对策《广东商学院学报》2008.6

12、广东人力资本与产业结构的互动关系分析《中国人力资源开发》2009.3

13、AHP与0-1整数规划在招聘中的应用研究《中国人力资源开发》2010.4

14、劳务派遣的特征、问题与对策《学习与探索》2012.12

15、群体反生产行为诱因分析《中国人力资源开发》2014.24

(三)专著或教材：

1、主编《招聘与录用》，东北财经大学出版社，2006

2、主编《旅游企业人力资源管理》华南理工大学出版社，2006

3、主编《现代企业人力资源管理创新》中山大学出版社，2007

4、编著《劳动关系》东北财经大学出版社，2009

5、主编《薪酬管理》机械工业出版社，2009

6、专著《特别的你考特别的证》广东人民出版社，2010

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